Dans toutes les entreprises on cherche à faire en sorte que les salariés soient en permanence dans les meilleures conditions, de façon à s’assurer qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. En effet les performances d'une société sont avant tout liées à celles de chacune des personnes qui y travaillent au quotidien, or plus celles-ci sont motivées, plus la santé de l'entreprise s'en ressent au bout d'un moment. Dans l'univers des start-ups, où l'on a tenté de mettre au point des pratiques modernes, différentes, dès les années 1990, on a notamment mis en place de façon assez régulière, parfois même hebdomadaire, la mise en avant des meilleurs employés.
Un trophée pour l'employé modèle
Certes le fait de récompenser les employés qui travaillent bien ne date pas d'hier, et les entreprises du numérique se sont inspirés du système du tableau d'honneur ou de l'affichage du nom de l'employé du mois qui avait cours de longue date dans les entreprises anglo-saxonnes. Pourtant ces jeunes entreprises ont érigé cela en un principe plus motivant, avec des cadeaux à la clé. Ainsi le meilleur commercial de la semaine reçoit un cadeau, qui varie en fonction des objectifs que les équipes dirigeantes ont établis pour telle période. Mais il n'est pas rare qu'à la fin de l'année, le meilleur salarié de chaque catégorie se voir offrir un trophée personnalisé aux couleurs de l'entreprise, avec son nom gravé dessus.
Mieux travailler dans l'entreprise
De même nombreuses sont les entreprises qui, aujourd'hui, ont recours aux services de sociétés spécialisées dans l'ergonomie. Ces dernières travaillent en relation avec les services des ressources humaines, pour connaître les problématiques de travail de tout le monde, et faire en sorte que chaque poste soit adapté à la fonction qu'y occupe un salarié. Chaque personne se sent donc mieux considérée, bénéficie de meilleures conditions de travail, et est donc plus susceptible d'être performant.
